Strukton Worksphere onderschrijft het ambitieuze milieubeleid van ProRail en wil daar met een eigen concreet programma aan bijdragen. Hiertoe heeft Strukton Worksphere plannen van aanpak geformuleerd voor vijf thema's. Via de onderstaande links is per thema meer informatie te vinden over de doelstellingen, voortgang en realisatie.
3.B.2/4.B.2./5.B.1./3.C.1./5.C.3.
Reductiedoelstellingen en voortgang reductieprogramma
- Minimaal 80% van het totale elektriciteit- en gasverbruik Groen ultimo 2012
- In kaart brengen en stimuleren van het aantal treinkilometers via NS Business Card voor heel Strukton Worksphere voor 2011
- ABC-label auto’s en de leaseautorijder bewust maken van zijn brandstofverbruik
Gezamenlijk moeten deze doelstellingen ertoe leiden dat Strukton Worksphere zijn doelstelling van 2% reductie CO2-uitstoot ten opzichte van 2010 behaalt. Informatie over (tussen)resultaten, documenten, voortgang en eventuele afwijkingen, worden middels de “interactief” en spirit gecommuniceerd. Ieder half jaar worden relevante resultaten gepubliceerd. Op detailniveau wordt er mondeling gecommuniceerd met de projectleider en opdrachtgever.
3.C.1./5.C.3. Energiemanagementplan
Strukton Worksphere heeft als doelstelling het continu verbeteren van het efficiënt gebruik van energie. Deze doelstelling wil Strukton Workpshere op een gestructureerde en beheerste wijze realiseren. Daarvoor is door Strukton een energiemanagementhandboek opgesteld conform NEN-EN 16001 waaraan ook Strukton Civiel zich heeft geconformeerd.
2.B.1/2.B.2/2B.3/2.B.4/3.B.1/3.C.1 Energiebeleid
Meer informatie over het energiebeleid van Strukton Worksphere vindt u door hier te klikken. Of klik op de hyperlink hieronder om het document van de beleidsverklaring van Strukton Worksphere te downloaden.
Beleidsverklaring van Strukton Worksphere
3.C.1./5.C.3. Algemene trends binnen Strukton Worksphere
Onder Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) valt voor Strukton Workpshere niet alleen duurzaamheid, maar het bredere aspect van het gehele maatschappelijk belang – mens, bedrijf en omgeving. De MVO- visie binnen Strukton is vervat in de zogenaamde Strukton MVO- balansschijf. Deze visie is al enkele jaren geleden geformuleerd, maar is vanaf 2008 duidelijk meer gaan leven onder de medewerkers. Binnen Strukton Worksphere is een duidelijke trend waar te nemen van toenemend bewustzijn rond het belang van MVO. Dit toenemend MVO- bewustzijn is vooral zichtbaar in concrete toepassingen. Reductie van de CO2-uitstoot is daar een van.
Dit is mede te danken aan de CO2-Prestatieladder die ProRail in het leven heeft geroepen. Het belang van CO2-reductie wordt hiermee zeer concreet.
Bovendien meten en rapporteren wij onze CO2-uitstoot sinds 2009. Hiermee is 2009 als referentiejaar inzichtelijk gemaakt – en daarmee maken wij CO2-reductie concreet voor onze medewerkers én externe stakeholders. Zichtbaarheid stimuleert. Zichtbaarheid zorgt ervoor dat voor iedereen (medewerkers en externe partijen) de eigen mogelijkheid tot bijdrage gaat leven. Het voordeel van CO2-reductie is ook dat iedereen hier op zijn eigen wijze aan kán bijdragen.
Uiteraard zijn we er nog niet. De MVO- bewustwording benaderen wij als een verandertraject, waarbij we van bekendmaking en bewustwording langzamerhand naar de volgende fase van gedragsbeïnvloeding gaan.
3.C.1./5.C.3 Mogelijkheden voor individuele bijdrage
Ideeën voor duurzame ontwikkelingen zijn bij Strukton Worksphere van harte welkom. Strukton Worksphere nodigt dan ook een ieder van harte uit om suggesties, ideeën of voorstellen te sturen naar de energiemanager van Strukton Civiel. Dit kan per e-mail: CO2.WS@strukton.com
Ga terug naar de homepage van CO2-prestatieladder